牛大体检结果为小三阳，被拒入职了。 根据我国法律规定:用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝目检。公司是生产塑料的工厂，博后的协议类型且牛大从事的岗位是生产技术员。可以看出，公司和岗位。国企一般不会因为乙肝而不和应届生签合同。因为乙肝感染者或者是乙肝患者并不能作司入职拒绝的理由，不允对乙肝病人进行歧视的，因此是可以签合同的。

过网络到某金属公司面试，通过多次笔试和面试，云最通过了公司的招录。 被录用后，协议在哪里填写云与原公司解除了关系，但是在入职体检后，云因为是乙肝病毒携带者被公司拒绝录用。法律分析：违法，用人单位不得以者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。有平等就业的权利。

，保障部和生部联出的关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见指出，除法律、行规和生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外。用人单位以乙肝拒绝录用是违法的，违反了平等就业，协议退会请并承担相关的赔偿责任。除非用人单位能够有确切的证明。

有乙肝用人单位不录用怎么办

2013年8月2日，专硕需要协议吗空调协议第授权协议盒业生存留的协议不见了陈某到某电子公司报道，什么是社会第协议当天上午公司人事经理安排陈某到医院进行入职健体检，并告知其体检后才正式签订合同。体检结果出来以后公司通知陈某。“都规定不能乙肝，而且不能以乙肝携带为由拒绝录用，公司为什么还不录用我呢？”因入职体检出乙肝。

7月2日在小报到当天，双方就签订了就业协议。之后他和350名新入职的员工一起被安排了一系列的体检。随之而来的是新员工的军训和入职教育。应届大学生小被一研究所录取，当她满怀喜悦准备就业时，竟然收到研究所不能安排工作的通知，理由是她是“乙肝表面抗原携带者”。小遂将研究所告上。

签协议因乙肝被禁止入职有影响吗

根据现行的法律规定和实践，国外业有协议吗协议公司有权利不解约吗企业以拟聘用的员工携带乙肝病原为由拒绝录用的，一般将会被认定为违法，并承担相关的赔偿责任。 除非用人单位能够有确切的证明。事业单位会拒绝乙肝入职 事业单位拒绝提前入职 后果是没有工资。 新的单位既然已经通知提前上班，就说明已经被确定录用了。 只是录用的相关手续未办完。

(4)乙肝患者禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作，签协议工资怎么算允从事其他任行业的工作。 么有些岗位是需要办理健证的。双以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除合同协议；其次，可以向监察大队或者局举报或请调解，或向裁委请裁。